Aprovecha la Formación Bonificada

Todas las empresas cotizan una cantidad por Formación Profesional mínima de 420€ que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La única manera posible de recuperar ese dinero es realizando la formación de tus trabajadores y después descontar los costes del curso en el pago mensual de los seguros sociales.

Todo este trámite se realiza a través de una agencia pública, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). En su web www.fundaciontripartita.org puedes consultar la cantidad de dinero que puedes bonificar en concepto de formación.

La cantidad que tienes disponible para formar a tus trabajadore, a la que se llama crédito formativo varía en función de dos parámetros:

1. Cantidad cotizada en concepto de formación el año anterior.
2. Nº de trabajadores de la empresa. En ningún caso, y aunque haya cotizado menos, sería inferior a 420€.

El procedimiento de bonificación lo puedes hacer dándote de alta en la aplicación de la FUNDAE o bien lo puede hacer a través de una empresa como IFAP, que también puede ser la misma que va a impartir la formación.

La formación se puede llevar a cabo en la modalidad que prefieras: Presencial, Online y Mixta.

Formación Bonificada en 10 Pasos

De una forma muy sencilla vamos a resumir los 10 pasos para que lleves a cabo la bonificación de la formación de tus trabajadores.

1ª Detectar las necesidades formativas de tu empresa

¿Son necesidades de formación relacionadas con tu actividad empresarial? o ¿son necesidades de formación del propio trabajador?

Hay dos tipos de acciones formativas que puedes llevar a cabo, en función de cada necesidad

  1. Acciones formativas que vienen a cubrir estas necesidades de formación de la empresa y que tienen que estar relacionadas con la actividad empresarial.
  2. Permisos individuales de formación, en los que es el propio trabajador quien puede solicitar un permiso al empresario para asistir durante su jornada laboral a clases y obtener una titulación oficial.

2ª Determinar quién va a organizar la formación

Hay 3 maneras de organizar la formación de tu empresa:

  1. Organizar la formación tú mismo.
  2. Contratar a una entidad organizadora externa para llevar a cabo esta tarea, ,como IFAP.
  3. Si pertenecesa un grupo empresarial, cualquiera de las empresas de este grupo puede organizar la formación.

3ª Averiguar cuánto crédito tienes disponible

El crédito formativo se calcula en función de la cuota de formación profesional que hayas ingresado en el año inmediatamente anterior y en función de la plantilla media de tu empresa obtenemos un porcentaje de esa cuota.

En el caso de que pertenezcas a un grupo empresarial este crédito tiene una excepción y es que cada una de las empresas del grupo puede disponer de la totalidad del crédito del grupo empresarial con el límite del 100% de su cuota.

4ª Informar a la RLT

La empresa tiene que quedarse con constancia documental de que ha informado a la representación sindical.

Si desde la FUNDAE se hace un requerimiento, la empresa tiene que acreditar que ha informado a la RLT y tendrá que remitir el plan de formación con el recibí a la FUNDAE.

5ª Comunicar el inicio de la formación

Una vez cumplidos los requisitos anteriores, debes comunicar el inicio de la formación.

Esta comunicación de inicio hay que hacerla máximo 7 días antes de que empiece el curso.

En esta comunicación de inicio hay que comunicar: fecha, lugar, horarios… La fecha, el horario y el lugar se pueden cambiar hasta 4 días antes del comienzo del curso.

6ª Los trabajadores reciben la formación

La formación es gratuita para los trabajadores, no es gratuita para la empresa, lo que pasa es que puedes, como empresa, bonificarte por ella.

Los cursos tienen que tener como mínimo una duración de 2 horas y como máximo solo podemos formar 8 horas al día.

7ª Colaborar con la Administración

Durante la ejecución de los cursos se producirán actuaciones de seguimiento y control de las administraciones públicas.

Estas actuaciones conllevan actuaciones en tiempo real, es decir, pueden venir a visitar los cursos, a las entrevistas a participantes, a formadores, a tutores. Revisarán que realmente la formación que estás llevando a cabo se corresponde con lo que has comunicado en la aplicación.

También la unidad especial de la inspección que se ha creado recientemente puede visitar esta formación.

8ª Revisión

Revisa que has cumplido los requisitos y que realmente se ajusta a la normativa.

9ª Comunicación de la finalización de la formación

En esta finalización tienes que comunicar:

1. Los trabajadores que finalmente han recibido los cursos (para comunicar participantes finalizados tienen que haber realizado el 73% de las horas en modalidad presencial y el 75% de los controles de aprendizaje en teleformación).

2. Los costes. Puedes incluir:

  • Costes directos e indirectos, si eres una empresa que organiza tu propia formación.
  • Costes de organización, si has contratado a una entidad organizadora externa.

10ª Aplicación de la Bonificación

Una vez confirmes que has hecho todo correctamente, puedes aplicar la bonificación en el sistema RED.

Despreocúpate del procedimiento de bonificación >> Servicio de Formación Bonificada

-> fuente: FUNDAE

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